В Україні на початку цього року мінімальна зарплата зросла в два рази.Нововведення торкнулися тільки тих, хто заробляв менше 3200 гривень. Згідно з даними Державної служби статистики, традиційно найвищі зарплати - встолиці, а найменше заробляють в Тернопільській області. Сайт "Сегодня"з'ясував, скільки заробляють українці і чого чекати в цьому році.
Хто заробляє найбільше
Найнижча зарплата у кур'єрів і листонош. За даними Держстату, в середньому вони отримують 3369 гривень. Вартозазначити, що дохід кур'єра залежить від багатьох чинників - наявність власного автомобіля, компанії-роботодавця і міста.Наприклад, в столиці кур'єри заробляють 5-8 тисяч гривень, а в Херсоні - від 3,2 тисячі. Все ще відстають від середньогорівня зарплат медичні працівники - в середньому вони заробляють 4542 гривні, навіть бібліотекарі отримують більше - 4816 гривень.
Найменше заробляють кур'єри і листоноші. Фото: архів
Традиційно найбільша зарплата у працівників в сфері авіаційного транспорту – 26 121 гривня. Наприклад, бортпровідник в МАУ, згідно з інформацією на сайтах з пошуку роботи, отримує від 15 000 гривень. Правда і вимоги до таких фахівців досить високі: володіння англійською мовою, відсутність шрамів, брекетів і пірсингу, вища освіта, закордонний паспорт, вміння плавати, приваблива зовнішність. Пілоти заробляють кілька тисяч доларів. На даний момент в Україні відкрита вакансія другого пілота однієї з авіакомпаній. Вимога – знання англійської, вища освіта, транспортна та комерційна ліцензії, допуски до польотів та радіозв'язку англійською, досвід роботи пілотом (від 500 годин загального нальоту).
Найбільше заробляють працівники авіаційного транспорту. Фото: pixabay
Середні зарплати більше 10 000 гривень отримують айтішники, фінансисти і страховики.
До слова, за підсумками лютого середня заробітна плата в Україні досягла 6109 гривень. Традиційно найбагатше живутькияни - в столиці середня зарплата - 9563 гривні. А зарплати менше 5 000 гривень - в Тернопільській, Чернігівській таЧернівецькій областях.
Середні зарплати по регіонах країни:
• Київ – 9563 гривні
• Київська область – 6263 гривні
• Донецька область – 6644 гривень
• Дніпропетровська область – 5995 гривень
• Запорізька область – 5893 гривні
• Миколаївська область – 5809 гривень
• Одеська область – 5682 гривні
• Полтавська область – 5648 гривень
• Львівська область – 5421 гривня
• Луганська область – 5405 гривень
• Харківська область – 5384 гривні
• Закарпатська область – 5306 гривень
• Рівненська область – 5246 гривень
• Івано-Франківська область – 5256 гривні
• Вінницька область – 5162 гривні
• Сумська область – 5101 гривня
• Черкаська область – 5086 гривень
• Волинська область – 5073 гривні
• Хмельницька область – 5040 гривень
• Херсонська область – 4986 гривень
• Кіровоградська область – 4961 гривня
• Житомирська область – 4929 гривень
• Чернігівська область – 4807 гривень
• Чернівецька область – 4755 гривень
• Тернопільська область – 4716 гривень
Старший аналітик "Альпарі" Вадим Іосуб зазначає: статистика враховує тільки офіційний дохід українців, в той час як за інформацією податківців, 60% роботодавців частину зарплат виплачує "в конвертах".
"Безумовно, статистика по середній номінальній та реальній зарплаті враховує виключно "білі" доходи. І з урахуваннямзарплат "в конвертах" доходи українців вище, ніж повідомляє офіційна статистика. Однак "сірі" доходи розподіляютьсясеред працівників дуже нерівномірно, тому оцінити рівень доходів з їх урахуванням практично неможливо", - пояснюєаналітик.
"Безумовно, статистика по середній номінальній та реальній зарплаті враховує виключно "білі" доходи. І з урахуванням зарплат "в конвертах" доходи українців вище, ніж повідомляє офіційна статистика. Однак "сірі" доходи розподіляються серед працівників дуже нерівномірно, тому оцінити рівень доходів з їх урахуванням практично неможливо", - пояснює аналітик.
Що сталося в 2017 і що ще зміниться
Підвищення мінімальної зарплати не торкнулося тих, чиї офіційні доходи і без того були вище 3200 гривень. "В ціломунегативним фактором для них може стати тільки можливе посилення інфляційного тиску. Можна відзначити, що такийкрок виглядає досить спірним в поточних економічних умовах" ", - прокоментував підвищення мінімалки експерт АнтонКозюра.
Велика кількість роботодавців відзначили, що в першому кварталі 2017-го змушені були скорочувати персонал, правда,торкнулися "чистки", на думку компаній, тільки "неефективних кадрів". Як зазначає кадровий портал hh.ua, в середньомупо Україні на початку року на одну вакансію претендували три людини.
Найбільша конкуренція в сфері видобутку сировини - на одну вакансію 12-13 претендентів. Традиційно важко знайтироботу українцям без досвіду роботи. "Найвищі показники конкуренції спостерігаються в Київській, Сумській, Запорізькійта Чернігівській областях. У середньому 4-5 фахівців на вакансію. Найнижча конкуренція, як і раніше, в західних регіонахкраїни: Львівській, Закарпатській, Тернопільській, Волинській областях", - відзначають експерти.
Половина опитаних роботодавців підняли зарплати своїм співробітникам на 5-10%, третина – на 15-20%. Більше, ніж на третину, підняв зарплати кожен десятий роботодавець.
Тільки 1% респондентів відзначили, що планують скорочення виплат в своїх компаніях. У той же час 75% українців не відчули на собі підвищення якості життя. Кожен п'ятий роботодавець підкреслив, що в компанії відбулися зміни в процесі підбору персоналу. Так, вони стали активніше залучати до роботи молодих фахівців або студентів, які готові працювати з невеликими зарплатами.
В цьому році перспективу розвитку мають сфери гостинності, особливо в столиці, Одесі та Львові, впевнена hr-експерт rabota.ua Тетяна Пашкіна. Також серед перспективних професій кухарі та офіціанти.
"IT буде рости, але не так швидко, особливо якщо будуть продовжуватися обшуки в компаніях. Якщо будуть преференції, то швидкість розвитку вакансій в сфері IT збільшитися. Дуже б хотілося (хоча, швидше за все цього не буде), щоб наші великі компанії, які через несприятливу кон'єктуру змушені були скорочувати персонал, зуміли переорієнтуватися на інші ринки", – розповідає Тетяна Пашкіна.
"IT буде рости, але не так швидко, особливо якщо будуть продовжуватися обшуки в компаніях. Якщо будуть преференції, то швидкість розвитку вакансій в сфері IT збільшитися. Дуже б хотілося (хоча, швидше за все цього не буде), щоб наші великі компанії, які через несприятливу кон'єктуру змушені були скорочувати персонал, зуміли переорієнтуватися на інші ринки", – розповідає Тетяна Пашкіна.
Зарплати в приватному секторі в середньому за підсумками року можуть збільшитися на 10-30%. "Що стосується бізнесу,він додає зарплати в коридорі від 10 до 30% різним співробітникам в рік. Але це середня температура по лікарні. Впринципі, при гарній "погоді", 30% - той максимум, на який підвищуються зарплати. Якщо компанії в 2016-м спрацювалидобре, і у них амбітні плани на 2017-й, зарплати можуть вирости максимально. Якщо будуть якісь стримуючі фактори - 10-20% це стільки, скільки можна додати до зарплати", - зазначає HR- експерт rabota.ua.
Останнім часом українські компанії не прагнуть ставити високі офіційні зарплати, вони роблять так, щоб співробітникпрацював на результат. Дуже часто зарплата формується за принципом "накопич собі сам". Є номінальна частина окладу,а все інше - бонуси, відсотки, надбавки, які дозволяють примножити оклад.
Дзьобак Володимир
РОЗДУМИ ПРО НАДВАЖЛИВЕ або ЧОМУ НАШІ ОЛІГАРХИ СТАЛИ МОГИЛЬЩИКАМИ НИНІШНЬОЇ УКРАЇНИ
