Блоги
Все блоги
Колонка автора
Все колонки авторов
Петиции ВАП
ВИМАГАЄМО ІНДЕКСАЦІЇ НАШИХ ПЕНСІЙ!!!
2 Подробности Подать заявку
Опрос
Необходимое Вам лечение относительно Вашей пенсией составляет:

Дискриминация по возрасту

Увеличить шрифт Уменьшить шрифт
Отправить
Печатать

Специалисты до 25 лет зачастую воспринимаются работодателями слишком неопытными. 40-45-летним, наоборот, отказывают из-за «почтенного» возраста (в зависимости от ситуации), а после сорока пяти – и вовсе слишком старыми. Такие результаты показало исследование, проведенное кадровым порталом hh.ua.

Больше всего шансов не попасть под запрет у бухгалтеров, рабочих-специалистов и тех, кто находится в «золотом» возрасте – 25-35 лет. Как утверждают эксперты, по-настоящему объективными причинами отказа в работе из-за прожитых лет может быть утрата физиологических возможностей либо жесткий стандарт в сфере услуг. В остальных случаях это – стереотипность и узость мышления. Получается, что она в нашем обществе процветает.

УВАЖАЙ СТАРОСТЬ, ЭТО – ТВОЕ БУДУЩЕЕ

Существует довольно распространенное мнение, что пожилые должны побыстрее освобождать свои рабочие места, давая дорогу молодым. В ряде областей нашей жизни это оправданно. Но не редки случаи, когда высококлассных специалистов, при этом глубоких пенсионеров, буквально за руку держали: ну поработайте еще хоть чуть-чуть! Лично знаю таких врачей, учителей и заводских рабочих.

В условиях нашей нестабильной экономики предприятия закрываются, реорганизуются сплошь и рядом. И ходят бывшие работники в поисках нового места – опытные, заслуженные, когда-то поощряемые и уважаемые. Считают время до пенсии. Моя знакомая, по специальности воспитатель детского сада, после его закрытия перебивается то тут, то там. Недавно встретила ее в Горловке: развешивает фарш в «Амсторе». Но долго ли будет здесь работать, – неизвестно. Да, бывает, что человек уже не в состоянии качественно выполнять свои обязанности и ждет пенсии, как манны небесной. Но если полон сил, энергии и еще хочет принести пользу обществу и финансово поддержать свою семью? Кстати, во многих странах статистика указывает на то, что старшее поколение за свою жизнь отчисляет пенсионной системе больше, чем получает после выхода на пенсию. Думаю, в нашей стране это тоже очень может быть – ведь статистика смертности от несчастных случаев, медицинских ошибок, онкологии и других заболеваний показывает, что определенная часть работоспособного населения до пенсии не доживает. А отчисления шли…

МОЛОДЫЕ ЕЩЕ, ЗЕЛЕНЫЕ СЛИШКОМ

Но не только зрелым сложно с работой – молодым тоже приходится несладко. В нашем Центре занятости на учете состоит определенный процент вчерашних выпускников, которые так и не нашли первое рабочее место по специальности. Их переобучают на другую специальность. Иные на учет не становятся: помыкаются туда-сюда и сами пристроятся, где смогут. В реализаторы и грузчики берут всех: инженеров, менеджеров, теплотехников, педагогов. И это еще не худший вариант. Рассказывают одно и то же: сразу по окончании учебы, если нет знакомств, на работу не берут. Потому что нет опыта. А где ж его набраться? Вот так походишь с дипломом, но без опыта – квалификацию потерял. И диплом твой уже никому не нужен. Идут ребята и девчата на временную работу – в салоны мобильной связи, магазины быттехники, одежды, официантами в кафе. Пока по возрасту берут, а дальше видно будет.

Поэтому нет уверенности в завтрашнем дне, не спешат семьи, детей заводить. По исследованиям специалистов, количество людей, что откладывают рождение ребенка «на потом», уже довольно значительно. Еще годика три-четыре такая тенденция сохранится, и через 15-20 лет перед Украиной может возникнуть проблема уничтожения трудового потенциала государства. У нас просто не будет трудовых ресурсов, чтобы обеспечить поступление средств в бюджет страны. В научных кругах уже есть осознание данной проблемы. Но правительственная политика отражает общественные настроения. А они у нас такие: после меня – хоть потоп. Не надейтесь, граждане, что конец света в декабре этого года решит все ваши проблемы. Не с нашим счастьем, так сказать.

Проблему трудоустройства как зрелых, так и молодых надо решать побыстрее. Может, для начала убрать возрастную дискриминацию? Таким образом, и границы мышления большинства наших руководителей автоматически расширятся…

Ирина МАТВИЕВСКАЯ

К списку новостей