Довольно распространенная ситуация: человека уволили с работы, причем не по своей вине. До пенсии еще каких-то год-полтора, есть силы и желание работать, однако найти другую работу самостоятельно не получается. Впрочем, выход из ситуации есть: центр занятости может поспособствовать тому, чтобы человек вышел на пенсию раньше определенного срока. Каким образом, рассказала начальник отдела организации регистрации, предоставления материального обеспечения Государственного центра занятости Украины Любовь Бершадская.
В статье 49 Закона Украины «О занятости населения» предусмотрена особая гарантия для отдельных категорий безработных, которые потеряли работу в связи с изменениями в организации производства и труда. Это касается лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по инициативе работодателя, в частности в связи с ликвидацией, реорганизацией, банкротством, перепрофилированием предприятий, учреждений, организаций, сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины). Касается это также военнослужащих, уволенных со службы в связи с сокращением численности или штата без права на пенсию. На день увольнения таким лицам должно остаться не более полутора лет до пенсионного возраста, определенного в статье 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», или возраста, дающего право на назначение пенсии в соответствии с законами Украины «О государственной службе» , «О статусе народного депутата Украины», «О прокуратуре», «О научной и научно-технической деятельности». В статье указано: при регистрации таких лиц в территориальном органе службы занятости и отсутствии подходящей работы гарантировано право на досрочный выход на пенсию, если они имеют страховой стаж, необходимый для назначения пенсии по возрасту в минимальном размере (согласно абзацу первому части первой статьи 28 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании»).
Необходимый возраст и стаж
Мужчины могут воспользоваться такой гарантией в 58 лет 6 месяцев, поскольку в статье 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» определено, что лица имеют право на назначение пенсии по возрасту после достижения 60 лет. Право досрочного выхода на пенсию имеют женщины 1961 года и старше после достижения ими такого возраста.
Страховой стаж, необходимый для назначения пенсии по возрасту в минимальном размере в соответствии с частью первой статьи 28 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», составляет: для мужчин - 35 лет, для женщин - 30 лет. Наличие нужного страхового стажа подтверждает справка управления Пенсионного фонда Украины в районе, городе, районе в городе, управления в городе и районе (пункт 23 Порядка регистрации, перерегистрации безработных и ведения учета лиц, ищущих работу, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 20.03.2013 г. № 198).
Территориальный орган службы занятости предоставляет безработному по его личному заявлению ходатайство о досрочном выходе на пенсию в управление Пенсионного фонда Украины. В случае отказа управления Фонда назначить пенсию лицу, которому выдано такое ходатайство, оно имеет право зарегистрироваться в территориальном органе службы занятости повторно на общих основаниях.
Итак, если вы после увольнения по сокращению штата (не ранее чем за полтора года до достижения пенсионного возраста) зарегистрируетесь в службе занятости, имеете не менее ЗО (35) лет страхового стажа, то в случае, если не будет подходящей работы, сможете воспользоваться гарантией досрочного выхода на пенсию.