загрузка...
Блоги
Дзебак Владимир Дзебак Владимир РОЗДУМИ ПРО НАДВАЖЛИВЕ або ЧОМУ НАШІ ОЛІГАРХИ СТАЛИ МОГИЛЬЩИКАМИ НИНІШНЬОЇ УКРАЇНИ

Головним інструментом нинішніх олігархів є безправний люмпен, який живе на подачках від держави, на грані фізичного виживання. Ось чому значна частина пенсіонерів є найкращим їх електоратом, який і допомагає часто приводити до влади їх ставлеників. Для малого і середнього бізнесу сьогодні закриті економічні ліфти у цілих галузях економіки, бо з кожним роком сфери зацікавленості олігархії збільшуються, перекриваючи кисень усім іншим.

Все блоги
Колонка автора
Все колонки авторов
Петиции ВАП
ВИМАГАЄМО ІНДЕКСАЦІЇ НАШИХ ПЕНСІЙ!!!
2 Подробности Подать заявку
Опрос
Придерживаетесь ли Вы правил карантина?

Корпоративная пенсия: возможна ли утопия в отдельно взятой компании

Увеличить шрифт Уменьшить шрифт
Отправить
Печатать

Пока будущие пенсионеры с замиранием сердца следят за перипетиями думских баталий о накопительной части пенсии, есть работодатели, которые не доверили государству пенсионное обеспечение своих драгоценных сотрудников и выбрали шведскую модель страхования. Это статья о том, что из этого получилось.

Третий не лишний

Российская пенсионная система состоит из двух базовых элементов – накопительной части и страховой. В общем-то, она скопирована с американской, которую в ряде стран считают образцом. Многие уверены, что эта система удачно сочетает в себе механизмы государственной социальной защиты и частных инвестиций. Интересно, что первую в истории Соединенных Штатов пенсию получила Ида Мэй Фуллер, которая внесла в систему всего 25 долларов, а получила 23 тысячи, прожив почти 100 лет. Эта история отражает дух задумки, однако сегодня такое в США, увы, невозможно.

Сейчас идеальной системой принято считать скорее скандинавскую модель пенсионного обеспечения, которая, помимо накопительной и страховой части, включает в себя третью – добровольную. Однако «добровольность» эта весьма условна: третьей составляющей пенсионного обеспечения охвачено 90 % населения Швеции (сравните с 12 % россиян, которые отдали средства в управление НПФ).

Эффективность пенсионных систем в мире сегодня такая: средняя пенсия в США и Германии составляет 1 тыс. долл., в скандинавских странах – 3 тыс. долл., в Японии, Франции, Канаде и Великобритании – 700 долл., в России – около 300 долл. (9 тыс. руб.). Впрочем, нельзя говорить, что пенсионеры в РФ самые бедные в мире. Есть страны, в которых пожилые люди получают гораздо меньше (Украина, Молдавия, Узбекистан) и даже такие, в которых пенсионеры не получают от государства вообще ничего (Китай и некоторые страны Африки). 

Судя по статистике, самой гуманной пенсионной системой является шведская, но возможна ли она в России? Инвестконсультант УК «Солид Менеджмент» Сергей Звенигородский считает, что сравнивать Россию и Швецию в этом вопросе некорректно. «Швеция меньше России, и населения немного, социальные обязательства регламентируются государством и профсоюзами, беспокойных соседей и внутренних потрясений также мало, поэтому их 90-процентный охват вполне укладывается в систему поддержки граждан на заслуженном отдыхе», - говорит он, отмечая при этом, что в нашей стране существует множество субъектов с различными правилами, что делает введение единой для всех системы добровольного страхования утопической идеей.

Поощрить пенсией

В западных компаниях и некоторых российских корпоративная пенсионная программа входит в премиальный соцпакет сотрудников и является важным инструментом кадровой политики. Сотрудники, конечно, не будут выбирать место работы только по наличию такой программы, однако она может стать решающим фактором при прочих равных.

С повышением финансовой грамотности граждан интерес к подобным программам растет, и работодатели стараются отвечать таким запросам. Ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Анастасия Селиванчик отмечает, что в течение лета - осени 2012 года активизировался интерес соискателей к вопросу наличия у организации-работодателя  функционирующей корпоративной пенсионной программы. При этом эксперт подчеркивает, что на данный момент в  большинстве своем только крупные международные компании располагают подобной программой.

Такие программы в России сегодня представляют собой договор, который заключают работодатели с негосударственными пенсионными фондами (НПФ). Компании это позволяет сэкономить на налогах (по российскому законодательству такая мера уменьшает налоговую базу компании по налогу на прибыль), работнику – получить уверенность, что после выхода на пенсию ему не придется жить на 5-9 тыс. руб. в месяц. Для работников с высокими доходами такая пенсионная программа может стать основным источником пенсии. 

А. Селиванчик полагает, что потребуется не менее 3-5 лет, чтобы в  реальном секторе экономики России  корпоративная  пенсионная программа стала неотъемлемой частью соцпакета. Однако, по словам эксперта, для удержания талантливых кадров  наличие в компании функционирующей корпоративной пенсионной программы не панацея. Как говорится, сколько волка ни корми, он все равно в лес смотрит. Если сотруднику другая компания предложит зарплату втрое выше, он почти наверняка забудет о корпоративном пенсионном обеспечении, тем более что зарплата близко, а пенсия – так далеко.

С. Звенигородский настроен пессимистично: по его мнению, корпоративное пенсионное страхование на шведский манер – привилегия больших зарубежных компаний, и в России оно не будет внедрено даже через десятилетие. «Такие программы работают только на крупных предприятиях, где есть культура социальных обязательств перед людьми и прибыли хватает на излишества. К сожалению, в России нет ни одной предпосылки к такому развитию событий в ближайшие 10 лет», - прогнозирует он.

Действительно, пока россияне предпочитают оставаться «молчунами» и имеют доходность по своим пенсионным накоплениям ниже уровня инфляции, на «шведскую сказку» рассчитывать не приходится. 

К списку новостей