Португалия: пенсионеры вынуждены работать

Достижение 65-летнего возраста в большинстве европейских стран означает официальный выход на пенсию.

И занятость среди людей, достигших этого возраста, значительно сокращается, достигая менее 5%.

Однако Португалия является исключением - 15% людей в возрасте 65 лет и старше продолжают работать. Этот португальский показатель - самый высокий в ЕС. Интересным является факт, что в Португалии девять из десяти пожилых работающих людей (85,9%) являются самозанятыми, а не наемными работниками. Ни в одной стране ЕС нет такого высокого показателя «самозанятости» - средний показатель по ЕС составляет 49,7%.

Согласно статистике, в ЕС  среди так называемых молодых пенсионеров (в возрасте от 65 до 69 лет) в 2011 году работали 10,5%, в то время как в 2005 году этот показатель составлял 8,8%.

Ситуация в Португалии противоречит общей тенденции - уровень занятости в этой возрастной группе снизился с 27,6 до 21,9%, вместе с тем, продолжив оставаться одним из самых высоких в ЕС. Аналогичный феномен наблюдается и в Греции. Возможное объяснение этому - кризис, из-за которого исчезло столько рабочих мест, что даже те, кто хотел бы работать после достижения пенсионного возраста, не могут найти себе работу.

Согласно исследованию Eurofound, 1/5 пожилых людей ЕС работают потому, что если бы они не работали, то не смогли бы оплачивать расходы - свои, своих родственников, которым они помогают, или задолженности по кредитам.

Новое поколение пожилых

С другой стороны, наблюдается новая тенденция. Люди, достигшие пенсионного возраста в последние годы, имеют лучшее состояние здоровья и лучшее образование, чем предыдущие поколения, а также часто слишком любят свою профессиональную деятельность чтобы ее полностью прекратить, поэтому трое из пяти людей работающих в пенсионном возрасте делают это не из финансовых побуждений.

И, наконец, также много тех, кто хотел бы работать, но у них нет такой возможности. Это происходит потому, что рынок труда не предоставляет рабочих мест и потому, что люди в этом возрасте дискриминируются. Именно эти барьеры должны быть преодолены. Например, в США существует программа, которая позволяет пенсионерам получать своего рода стипендию из фонда, финансируемого государственными и частными средствами, для приобретения новых навыков, которые повышают их шансы на рынке занятости.

Недекларируемая трудовая деятельность

Из-за кризиса многие люди пенсионного возраста вынуждены принимать невыгодные условия труда, которые им предлагает работодатель, результатом чего часто становятся недекларируемые доходы.

В Португалии, так же как и в Италии, Испании и Франции, это часто происходит с медсестрами, консультантами и сельскохозяйственными работниками старше 65 лет, которые работают время от времени и не декларируют свои доходы. В связи с этим можно предположить, что результаты исследования Eurofound не полностью отражают  картину занятости среди населения достигшего пенсионного возраста.

Но несмотря на это, общими характеристиками людей работающих после достижения 65 лет являются следующие: это большей частью мужчины из «молодых пенсионеров», имеющие образование  и продолжающие заниматься той же профессиональной деятельностью, что и до достижения пенсионного возраста в основном в малых и средних предприятиях.

Таков общий европейский профиль, однако существуют различия по странам. Например, Португалия входит  в одну группу с Австрией и Румынией, где пенсионеры совмещают получение пенсии и заработок. Это люди, работающие по нескольку часов в неделю и занятые в таких сферах, как сельское хозяйство и рыболовство.

Частым явлением среди работающих людей старше 65 лет является работа в режиме частичной занятости  -  part-time. И если до 64 лет лишь 10% португальцев работают в режиме part-time, то после 65-ти  это происходит в 65% случаев.  

Согласно Eurostat, средний заработок португальцев старше 65 лет составляет 9 тыс. 800 евро в год (средний показатель по ЕС - 16 тыс. 391 евро/год), в то время как средний заработок населения в возрасте до 65 лет составляет 10 тыс. 540 евро в год (17 тыс. 221 евро/год в среднем по ЕС).

Согласно European Social Survey, 28,8% европейцев пенсионного возраста (включая тех, кому меньше 65 лет) предпочитают продолжать работать, а не оставаться дома.

Быть полезным и заработать «на карманные расходы»

Многие фирмы уже рассматривают найм пенсионеров как выгодную возможность. Ведь нанимая на работу пенсионера фирма приобретает высокомотивированного работника, который помимо того, «подрабатывает» к пенсии, не чувствует себя ненужным и забытым. Другой из причин «популярности» пенсионеров является и то, что клиентов пенсионного возраста становится все больше.

На данном этапе является исключительно важным обеспечить юридическую и правовую базу для таких случаев, чтобы это было выгодно и работодателям и пенсионерам, желающим продолжать профессиональную деятельность.

Тема «работа после выхода на пенсию» очень актуальна и увеличение пенсионного возраста активно обсуждается, несмотря на то что лишь одна треть европейцев поддерживают эту идею. Рекомендации Еврокомиссии направлены на то, чтобы обратить внимание на необходимость увеличить длительность рабочей карьеры налогоплательщиков, с целью обеспечения устойчивости пенсионных систем и экономического роста стран.

Таким образом, рост занятости среди пожилого населения в ЕС результат не только того, что люди пенсионного возраста хотят продолжать быть активными, но также и того, что в связи с кризисом  жизнь дорожает, пенсии снижаются и возникают трудности в оплате счетов.