На защите прав людей с инвалидностью

Обеспечение прав инвалидов на трудоустройство и оплачиваемую работу, в том числе в условиях выполнения работы дома, осуществляется путем их непосредственного обращения на предприятия, учреждения, в организации или в Государственную службу занятости.

Согласно Закону Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» для предприятий, учреждений, организаций, физических лиц, использующих наемный труд, установлен норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере 4% среднесписочной численности штатных работников учетного состава за год, а если работает от 8 до 25 человек - в количестве одного рабочего места.

Предприятия, учреждения, организации, физические лица, использующие наемный труд, обязаны выделять и создавать рабочие места для трудоустройства инвалидов, а также специальные рабочие места, в том числе за счет средств Фонда социальной защиты инвалидов, создавать для них условия труда с учетом индивидуальных программ реабилитации.

Отказ в заключении трудового договора или в продвижении по службе, увольнение по инициативе администрации, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускается, за исключением случаев, когда по заключению медико-социальной экспертизы состояние здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц, или продолжение трудовой деятельности или изменение ее характера и объема угрожает ухудшению здоровья инвалидов.

Инвалид, не достигший пенсионного возраста, не работающий, но желающий работать, имеет право быть зарегистрированным в Государственной службе занятости как безработный.