Редко молодой специалист в начале своей карьеры задумывается о выходе на пенсию. Всего 15 % от всей молодежи нашей страны думают о том, на что они будут жить, когда достигнут пенсионного возраста. Пока соискатель трудоспособен и поиск работы на Trud.ua для него не составляет никаких проблем, он в последнюю очередь думает о том, что будет через 40 лет.
И только страховым компаниям не все равно, как будут доживать старость люди, которым сейчас от 18 до 35 лет. Исследование, которое проводилось в 12 странах, показало, что средний возраст, в котором собирается выходить на пенсию молодое поколение составило 63 года. Причем более оптимистичной оказалась молодежь с Китая и Японии. Они указали, что собираются на пенсию в 53 года и 59 соответственно. Прагматичностью отличились нидерландцы, которые указали, что работа будет занимать важное место в их жизни до 67 лет. За ними следуют немцы и англичане (65 лет).
Однако действительность, такова, что учитывая количество работающих пожилых людей, пенсионный возраст придется отодвинуть еще на 10 лет вперед.
Французы, немцы, голландцы, нидерландцы, испанцы, поляки и англичане прогнозируют, что выйдут на пенсию позже, чем сейчас это делают нынешние пенсионеры. Причем рекордсменами стала молодежь из Франции, назвав возраст 64,5 лет, что на 5,5 лет больше, чем пенсионный возраст в стране сейчас.
А вот канадцы, шведы, американцы, японцы и китайцы хотели бы закончить трудовую карьеру раньше. В Китае указывают желаемый пенсионный возраст на 13,5 лет меньше нынешних пенсионеров.
Пенсии, которые платит наше государство, не могут обеспечить достойную старость. Поэтому нынешней молодежи стоит задумываться над самостоятельным обеспечением себя денежных средств. Банки предоставляют депозитные программы, благодаря которым можно откладывать некоторую сумму к старости. Но малооплачиваемые вакансии для молодых специалистов, удорожание жизни приводит к тому, что трудовому населению нечего скапливать на "черный день".
Интересную программу обеспечения заслуженного отдыха предлагает российская компания JTI. Каждому сотруднику откладывается по 4 % от зарплаты ежемесячно на счет "пенсионных денег". Также компания предлагает самостоятельно подчиненным откладывать на этот же счет еще 4 % от дохода. Если они соглашаются, к уже 8 процентам прибавляется еще 4 %. Итого, ежемесячно в свой пенсионный фонд работник получает 12 % от заработной платы. На данный момент этим предложением воспользовалось 15 % штата JTI.
Дзебак Владимир
РОЗДУМИ ПРО НАДВАЖЛИВЕ або ЧОМУ НАШІ ОЛІГАРХИ СТАЛИ МОГИЛЬЩИКАМИ НИНІШНЬОЇ УКРАЇНИ
