Минтруд предложил разрешить предприятиям снизить пенсионные взносы за счет урезания будущих пенсий их работников, для этого будет необходимо лишь получить согласие местного профсоюза. По мнению экспертов, от такой инициативы пострадают сегодняшние пенсионеры и госбюджет, ведь фактически речь идет о легализации серых зарплат без уплаты пенсионных взносов.
Как пишет «Независимая газета», нововведение предложил рассмотреть глава Минтруда Максим Топилин, выступая на годовой коллегии Пенсионного фонда России (ПФР). Таким образом министр хотел помочь работодателям, желающим получить от государства льготу по пенсионным взносам. По словам Топилина, работодатель может прекратить или сократить отчисления страховых взносов в пенсионную систему, если получит на то разрешение профсоюзов. Но нужно быть готовым к тому, что работники через 15-20 лет столкнутся с отсутствием или сокращением пенсий.
Стоит отметить, что «льгота» по пенсионным отчислениям не будет компенсироваться за счет бюджета, а будет лишь выдаваться разрешение работодателям на применение такой схемы с согласия профсоюзов. «Договорились – приходите, и тогда никаких компенсаций из федерального бюджета не будет. Подпишитесь вместе все коллективным договором. Отраслевым соглашением одобрите. И государство примет это предложение», – пояснил министр труда.
Между тем, эксперты считают, что если инициатива будет принята Госдумой в виде законопроекта, это может привести к массовому сокращению страховых выплат и добровольно-принудительному урезанию пенсий. В частности речь идет о городах с одним градообразующим предприятием. Существует вероятность того, что людей будут ставить перед фактом урезания будущих пенсий, ведь искать альтернативное место работы им будет негде.
Кроме того, правительство может столкнуться с недобором страховых взносов уже сегодня, ведь выплаты для нынешних пенсионеров формируются из отчислений произведенных сейчас. Таким образом, власти рискуют либо спровоцировать социальные недовольства, если объявят о сокращении пенсий в настоящее время, либо придется покрыть разницу из федерального бюджета.
Согласно предложению Минтруда, судьба будущей пенсии работника будет решаться не им самим, а посредником в лице профсоюза. Однако в действительности профсоюзы сейчас существуют далеко не на каждом предприятии, и чаще всего оказываются декоративными и «ручными», не способными отстаивать права и интересы трудящихся. Ими легко манипулировать, их можно и подкупить.
По мнению коммерческого директора компании «Народная Казна» Сергея Гуськова, для моногородов реализация подобной инициативы в перспективе 10 лет обернется социальной катастрофой, так как профсоюзное движение в России неразвито. «Согласие профсоюза (в случае его наличия) может противоречить интересам конкретного человека, за которого некто принимает решение о его будущем. Профсоюзы таких полномочий не имеют. Так что даже если инициатива получит развитие, договариваться придется с каждым сотрудником отдельно», – пояснил Гуськов.
В пресс-службе Минтруда в свою очередь объясняют, что преследовали цель усилить в стране роль профсоюзов, которые как раз и помогут избежать негативных последствий. Лоббируя снижение страхового тарифа, работодатели не несут никакой ответственности – ни финансовой, ни правовой – за такое решение. Минтруд России предлагает подход, направленный на то, чтобы работодатель понимал зону своей ответственности с точки зрения формирования пенсионных прав работников. Минтруд говорит о том, что подобные решения не должны приниматься без согласования между социальными партнерами (профсоюзы, работники, правительство).
Зоя Осколкова
Дзебак Владимир
РОЗДУМИ ПРО НАДВАЖЛИВЕ або ЧОМУ НАШІ ОЛІГАРХИ СТАЛИ МОГИЛЬЩИКАМИ НИНІШНЬОЇ УКРАЇНИ
