Недавно специалисты Октябрьского отделения Екатеринбургского центра занятости провели ярмарку вакансий для пенсионеров.
Пенсионеры подошли за 20 минут до официального открытия ярмарки. Участие некоторых предприятий-работодателей вызывало удивление: скажите, какую работу может предложить пенсионерам ФКУ «Уральский поисково-спасательный отряд МЧС России»? Идем дальше. Областной центр реабилитации инвалидов со времён бывшего директора А.В. Завражного ведёт активную политику найма на работу пенсионеров и инвалидов, поэтому присутствие на мероприятии его представителей было закономерным. А вот вакансии от ООО «Городское управление строительно-дорожных работ» оказались неожиданными. Елена Викторовна Анисимова – начальник отдела управления персоналом – поясняет: - Во-первых, у нас пенсионеры работают давно и плодотворно. Есть семидесятилетние специалисты, которые трудятся в гараже. Во-вторых, наша специфика такова, что для строительных работ нужно большое количество техники. А ее необходимо обслуживать и ремонтировать. Молодёжь на такие специальности не идёт. Поэтому возник острый дефицит слесарей, механиков, экскаваторщиков. К тому же нам требуются специалисты с опытом работы – таких вообще днём с огнём не сыщешь. Пенсионеры - люди с хорошим образованием, у них и знания есть, и руками они могут все делать. Так что если человек способен трудиться – добро пожаловать к нам.
Короче говоря, развалив систему профессиональных училищ и техникумов, растеряв престиж рабочих профессий, власть создала ситуацию, при которой предприятия вынуждены по крохам собирать последние оставшиеся в наследство от СССР кадры. Что они будут делать потом, когда закончится этот резерв?
Представитель следующего работодателя - ЕМУП «Трамвайно-троллейбусное управление», директор отдела кадров Октябрьского депо Елена Балакина отнеслась к пенсионерам не столь позитивно. - Какие вакансии вы предлагаете пенсионерам? - Нам требуются пенсионеры на вакансии кондукторов. Мы принимаем их также на должности слесарей. - Пенсионеры, на ваш взгляд, работают лучше или хуже молодых? - Все люди разные. И отношение к порученному делу тоже очень разное. Бывают безответственные пенсионеры и ответственная молодежь, бывает наоборот.
Далее мне захотелось пообщаться с соискателями вакансий, чтобы выяснить, какие причины отправили их на биржу труда. Знакомьтесь - Андрей, по профессии электромонтёр, мужчина предпенсионного возраста: - Я состою на учёте в центре занятости целый год ине могу найти работу. Проблема в том, что работодателям нужен человек не на одну, а на пять должностей, но платить ему собираются лишь за одну. Я по профессии электромонтёр, а нужно, чтобы я был ещё и плотником, и сантехником, и маляром, и много еще кем. Да ещё и требуют высшее образование. Они избалованы мигрантами, те за 10 тысяч рублей согласны трудиться кем угодно, хотя у многих профильного образования явно нет, тем более высшего. Но за такие деньги, которые гастарбайтеры просят за работу, они работодателей устраивают. А к нам требования - как к космонавтам!
А с какими целями пришли на ярмарку вакансий женщины-пенсионерки? Слово - Инне Дмитриевне Кузнецовой: - Я не нашла ничего подходящего для себя, хотя было заявлено, что эта ярмарка - для пенсионеров. Думала: может, подскажут, научат? Этого не было. Предлагают то, что есть во всех объявлениях. Я могу это найти не выходя из дома, - в газетах и Интернете. Пользоваться компьютером я умею, но хотела бы повысить свой уровень владения компьютером.
Как видим, ответы кандидатов на вакантные места говорят о следующем: пенсионеры не готовы «хвататься» за любую работу и соглашаться на любые условия. С другой стороны, и работодатели порой предъявляют к соискателям чрезмерные требования.
Конечно, чтобы понять вообще, для чего проводятся такие ярмарки, на которых стороны редко находят взаимопонимание, я обратился за разъяснениями к организаторам. Рассказывает исполняющая обязанности заместителя директора центра занятости Октябрьского района Ольга Стафеевна Бездежская: - Ярмарки вакансий появились более 20 лет назад. Они бывают районные и общегородские, для пенсионеров, для инвалидов и другие. Всё чаще при проведении таких мероприятий применяется целевой принцип. К Дню защитников Отечества мы проводили ярмарку для мужчин, среди потенциальных работодателей было и Министерство обороны. В марте ярмарка была адресована женщинам, в том числе и имеющим детей. Им, как правило, очень сложно трудоустроиться, ведь работодатель не желает оплачивать бесконечные больничные листы, мириться с тем, что мысли женщины посвящены, прежде всего, не порученному ей делу, а ребёнку. И все же молодых матерей принимают на работу. Они, как правило, недавно получили профессиональное образование, знания ещё «не выветрились». Такие работники энергичны, быстро работают на компьютере, свободно ориентируются в Интернете, умеют применять офисные технологические новинки. - Специальные мероприятия проводим мы и для граждан пенсионного и предпенсионного возраста,- продолжила разговор Ольга Стафеевна. - Граждане предпенсионного возраста могут получить в центре занятости статус безработного со всеми вытекающими из него социальными гарантиями. Это и стаж, и пособие, и переобучение, и повышение квалификации, и обучение работе на компьютере. Кроме того, человек, вставший на учёт в центр занятости, сумеет применить свои силы и знания на общественных работах, не теряя пособия и приобретая новые навыки и знакомства. При этом он может продолжать поиск постоянной работы. Наши специалисты занимаются и профориентацией - раскрывают пенсионерам глаза на преимущества некоторых профессий. Например, такая профессия, как «оператор газовой котельной», идеально подходит для пенсионера. Сами посудите: график - сутки через трое, это значит, что пенсионер может ходить на процедуры в больницу, заниматься с внуками. А летом у него более чем двухмесячный отпуск, чтобы покопаться в саду или съездить отдохнуть.
Мы работаем и с работодателями, разъясняя им преимущества найма и особенности такой целевой группы, как пенсионеры. Пенсионер готов заниматься порученным делом с большей отдачей, он дорожит своей работой. Так что пенсионеры - очень ценные работники. Андрей Сальников
Дзебак Владимир
РОЗДУМИ ПРО НАДВАЖЛИВЕ або ЧОМУ НАШІ ОЛІГАРХИ СТАЛИ МОГИЛЬЩИКАМИ НИНІШНЬОЇ УКРАЇНИ
