Несмотря на обесценивание гривни, зарплаты украинцев продолжают снижаться. Кому сейчас труднее всего найти работу и кто из работодателей в этом году собирается индексировать зарплаты?
«Я уже полгода пытаюсь найти работу экономистом. Если летом еще появлялись вакансии с ежемесячным окладом в 5-6 тыс. грн, то сейчас за эту же работу готовы платить только 3-4 тыс. грн. И это при таком скачке курса доллара», - возмущается киевлянка Елена Рыбникова.
Рекрутеры подтверждают, что таковы реалии сегодняшнего дня. «Средняя зарплата по Киеву за полгода снизилась на 500 грн и сейчас составляет 4,5 тыс. грн», - рассказывает руководитель исследовательского центра hh.ua Ульяна Маслова. При этом, по ее словам, на рынке труда наметился новый тренд. Увольняя кого-то из своих сотрудников, работодатели берут на освободившуюся вакансию новичка уже на меньшую зарплату. При сокращениях персонала первыми «под нож» идут должности, не приносящие прибыли и воспринимающиеся работодателями как «дармоеды».
«При подборе новых сотрудников некоторые работодатели занижают планку заработных плат, чтобы и сэкономить на операционных расходах сейчас, и иметь некоторый запас в бюджете зарплаты на будущее. Не стоит исключать и недобросовестных работодателей, стремящихся минимизировать расходы любой ценой, в том числе за счет зарплат сотрудников», - подтверждает эту тенденцию контент-эксперт портала по трудоустройству rabota.ua Татьяна Пашкина.
А найти сотрудника, даже высокой квалификации, сегодня для работодателя не составляет труда. Вакансии сейчас нарасхват. По словам рекрутеров, за сутки на одну приличную вакансию приходит около 100 откликов-резюме. При этом большинство соискателей полностью соответствуют ожиданиям работодателей. При таком богатом выборе рабочей силы украинские компании чувствуют себя уверено и с легкостью расстаются с неугодными или нерасторопными сотрудниками.
Кроме качественного обновления штата, бонусом для них становится отсутствие претензий и просьб со стороны старожилов об индексации зарплат по актуальному курсу доллара. А этот вопрос для работодателей сейчас особенно болезненный - повышать обесценившиеся зарплаты они принципиально не хотят.
«В прошлом году летом об индексации зарплат говорили 8% работодателей. Это крупные работодатели больших городов. В этом году все, кто мог, привязались к гривне. Установили курс доллара в какой-то определенный момент на уровне 10 грн и по этому курсу выплачивают зарплату», - рассказывает Ульяна Маслова. Она утверждает, что выплачивать зарплату своим сотрудникам по актуальному курсу доллара сегодня мало кто может себе позволить. Редким исключением могут быть крупные международные компании, фармацевты и телекоммуникационные компании. «Работодатели не знают, что будет завтра. И пока эта ситуация не изменится, они будут стараться снижать затраты, на персонал в том числе. И это, в общем, мудро. У 70% работодателей крупных городов получается выплачивать зарплату вовремя или без существенных задержек. И за это им большое спасибо», - говорит Маслова.
Желанный сотрудник
Работу найти трудно. По словам рекрутеров, с начала года средний срок поиска работы увеличился в два раза: с 3 до 6 месяцев. При этом конкуренция между соискателями увеличилась более чем вдвое.
Чаще других сейчас ищут работу продавцы-консультанты, торговые представители, офисные работники, а также бухгалтера, водители, секретари и ассистенты, юрисконсульты и менеджеры по работе с персоналом.
«Если говорить о профессиональных сферах, наибольшая конкуренция наблюдается среди юристов, директоров, бухгалтеров, админперсонала и эйчаров. Ситуация достаточно прозрачна - сокращение бизнесов ударило первым делом по тем, кто не приносил денег в компанию. Во многих компаниях у руля встали сами владельцы, уволив наемных управляющих, не сумевших доказать свою эффективность в нынешних сложных условиях», - говорит Татьяна Пашкина. Также сейчас сложно стало найти работу соискателям старше 45 лет, вакансий для них немного, а в конкурентной борьбе с молодежью они почти всегда проигрывают. Кроме того, многие зрелые соискатели десятилетия работали на одном и том же предприятии, и теперь их опыт не слишком востребован, потому что специфичен.
При этом работодатели стали предельно требовательными к будущим сотрудникам. Они хотят видеть у себя в офисах очень лояльного и квалифицированного человека, который не требует за свой труд много денег. «Работодатель сейчас не возьмет на работу человека, который не знает, чем занимается его компания и не может ответить на вопрос, почему он хочет здесь работать. Ему нужен сотрудник, готовый выложиться на все 100% с первых дней, не требуя времени на раскачку», - констатирует Маслова.
Не найдя себе штатного места в офисах, украинцы массово ринулись во фриланс. Благо, сейчас количество работодателей, которые хотят сэкономить на зарплате вольно нанятых сотрудников, существенно увеличилось. «Если говорить о фрилансе, то количество задач и работодателей сейчас стремительно увеличивается. Это ожидаемо: в кризис бизнес хочет сэкономить средства, и отличная возможность сделать это - использовать труд фрилансеров. Их услуги значительно дешевле в сравнении со стоимостью услуг компаний и зачастую не уступают в качестве. Поэтому, если говорить о количестве работы, ее становится все больше и больше», - рассказывает представитель специализированного сервиса для фрилансеров Freelancehunt.com Валентин Зюзин. При этом работодатели готовы платить фрилансерам не больше, чем раньше. Зато «свободным художникам» стало более выгодно сотрудничать с иностранцами, поскольку они готовы платить за работу валютой. Однако за подобные проекты придется серьезно побороться. «Статистика показывает, что количество фрилансеров примерно в 3 раза больше, чем количество заказчиков. Этот разрыв пока остается стабильным. Количество новых регистраций распределяется примерно таким же образом. Конкуренция между исполнителями усиливается, и преимущество имеют более квалифицированные специалисты, а также те, кто давно работает на фрилансе», - резюмирует Зюзин.
Неутешительный прогноз
«До конца года улучшений на рынке труда ожидать не стоит», - прогнозирует директор HR агенства Forsage Елена Грищук. Она предполагает, что положительной динамики на рынке труда в вопросах увеличения количества вакансий и повышения заработной платы сотрудникам можно ожидать не ранее середины 2015 года. Главное, по мнению рекрутеров, чтобы в Украине закончились военные действия и начался процесс восстановления предприятий Донбасса. Сейчас многие предприятия восточной Украины не работают, разрушены либо вообще прекратили свое существование. Как только начнутся активные действия по их восстановлению, понадобится рабочая сила. И как только ситуация нормализуется, компании, которые приостанавливали активное развитие в связи с нестабильным будущим и сложно прогнозируемыми колебаниями курса доллара, снова возьмут курс на развитие и расширение, а значит и на увеличение штата», - объясняет ситуацию менеджер по развитию бизнеса Кадрового холдинга «АНКОР в Украине» Инна Харченко. При этом, по ее прогнозам, в стране существенно увеличится спрос на строительные специальности. А пока специалисты рынка труда не исключают увеличения оттока рабочей силы в другие страны. Причем это коснется как низко квалифицированной рабочей силы, так и белых воротничков.
Пока же большинство украинских работодателей готовятся к тому, что будет очень трудная зима и не менее трудный следующий год. Бизнесу придется выживать, экономя на всем, в том числе на персонале. «Если говорить о трудоустройстве, то нужно настраиваться на то, что, если есть работа, за нее нужно держаться. Если работы нет - ее нужно упорно искать. Да, это долго. Да, это сложно. Но найти ее можно», - говорит Ульяна Маслова. И настоятельно советует тем, кто сейчас находится в поисках новой работы, потратить время на повышение своих профессиональных качеств. Например, окончить курсы повышения квалификации или получить дополнительный сертификат, подтверждающий профессионализм соискателя.
Дзебак Владимир
РОЗДУМИ ПРО НАДВАЖЛИВЕ або ЧОМУ НАШІ ОЛІГАРХИ СТАЛИ МОГИЛЬЩИКАМИ НИНІШНЬОЇ УКРАЇНИ
