загрузка...
Блоги
Дзебак Владимир Дзебак Владимир РОЗДУМИ ПРО НАДВАЖЛИВЕ або ЧОМУ НАШІ ОЛІГАРХИ СТАЛИ МОГИЛЬЩИКАМИ НИНІШНЬОЇ УКРАЇНИ

Головним інструментом нинішніх олігархів є безправний люмпен, який живе на подачках від держави, на грані фізичного виживання. Ось чому значна частина пенсіонерів є найкращим їх електоратом, який і допомагає часто приводити до влади їх ставлеників. Для малого і середнього бізнесу сьогодні закриті економічні ліфти у цілих галузях економіки, бо з кожним роком сфери зацікавленості олігархії збільшуються, перекриваючи кисень усім іншим.

Все блоги
Колонка автора
Все колонки авторов
Петиции ВАП
ВИМАГАЄМО ІНДЕКСАЦІЇ НАШИХ ПЕНСІЙ!!!
2 Подробности Подать заявку
Опрос
Придерживаетесь ли Вы правил карантина?

Будущим пенсионерам следует интересоваться, платит ли за них страховые взносы работодатель

Увеличить шрифт Уменьшить шрифт
Отправить
Печатать
Будущим пенсионерам следует интересоваться, платит ли за них страховые взносы работодатель

Такую информацию можно получить в ближайшем отделении или на интернет-портале Пенсионного фонда.

Людей предпенсионного возраста беспокоят вопросы о порядке назначения пенсий: какой стаж принимается во внимание при расчете выплат, какой заработок… Но интересоваться этими вопросами люди чаще всего начинают буквально за год-два до выхода на заслуженный отдых. 

Кроме того, мы поговорим о новшествах, появившихся за прошедший год в механизме назначения пенсий. Ведь с лета 2014-го в данной системе многое поменялось. Например, начали облагать налогом высокие пенсии и выплаты работающим пенсионерам. А с нынешнего лета в стране фактически исчезла несправедливая система спецпенсий, при которой отдельные пенсионеры (народные депутаты, госслужащие, прокуроры, судьи и так далее) получали суммы больше, чем другие пожилые граждане.

Начнем рассказ с того, как вообще устроена пенсионная система. Причем прежде всего нам придется опровергнуть распространенное убеждение: «Я накопил на свою пенсию»… Много раз в беседах с читателями мне доводилось слышать эту фразу. И каждый раз я вынуждена была объяснять, что это не так, поскольку в Украине нет системы, позволяющей накопить на пенсию. Да, правительство десять лет вынашивало идею внедрения такого порядка: чтобы люди могли откладывать часть своей зарплаты на специальный пенсионный счет и потом получать пенсию из накопленных денег. Но эти планы до сих пор не воплотились в жизнь.

В настоящее время в стране действует другая пенсионная система, так называемая солидарная: работающее поколение за счет своих взносов содержит неработающее. То есть все пенсионные взносы, которые платит каждый работник, тут же уходят на выплаты нынешним пенсионерам. Все, до копейки. К тому же им еще из госбюджета доплачивают: в 2015 году бюджетные дотации Пенсионному фонду запланированы на уровне 77 миллиардов гривен.

Так что мы на свою пенсию не копим, а просто отдаем часть зарплаты на содержание людей, которые находятся на заслуженном отдыхе.

В то же время наши взносы учитываются и впоследствии влияют на размер пенсии. Но какой она будет? Для этого придется произвести подсчеты.

Сегодня в Украине около 13 миллионов человек работают легально и платят взносы в Пенсионный фонд. А пенсионеров у нас около 12,3 миллиона. Значит, каждый работающий гражданин за счет своих взносов фактически содержит одного пенсионера.

Считаем дальше. Средняя зарплата в мае составила 3578,75 гривни. Средний размер взносов в Пенсионный фонд — около 37 процентов. Если умножить 3578,75 гривни на 37 процентов, получится чуть больше 1300 гривен. Следовательно, при таком соотношении работающих и пенсионеров и при столь низкой зарплате можно обеспечить средний размер пенсии на уровне лишь около 1300 гривен.

Но если количество работающих людей уменьшится (а это весьма вероятно, учитывая низкую рождаемость последние двадцать-тридцать лет и ощутимую миграцию молодежи за рубеж), если размер средней зарплаты снизится, а курс гривни упадет… В общем, при сохранении всех нынешних тенденций такая сумма пенсии покажется нам весьма неплохой.

Все это написано затем, чтобы еще раз подчеркнуть: фраза «Я накопил себе на пенсию» ничего общего с реальностью не имеет. Наши взносы учитываются при расчете пенсии иначе. Как? Об этом мы спросили у директора департамента пенсионного обеспечения Пенсионного фонда Украины Ирины Ковпашко.

— Отмечу, что с 2004 года в Украине действует система пенсионного страхования. Поэтому на пенсию может претендовать лишь застрахованный человек, который платил взносы и накопил минимальный страховой стаж — 15 лет, — рассказывает Ирина Ковпашко. — И при расчете размера пенсии учитывается не трудовой, а именно страховой стаж.

— Мало кто понимает, о чем идет речь. Кто считается застрахованным? Как вообще проходит процедура страхования?

— По нашему законодательству застрахованным считается любой человек, являющийся наемным работником. Если он официально оформлен на предприятии и из его зарплаты уплачиваются взносы на социальное страхование, значит, он застрахован.

— То есть официально трудоустроенный гражданин автоматически считается застрахованным?

— Да.

— И никаких дополнительных документов ему никуда носить не надо?

— Нет. Человек является застрахованным с первого дня официального трудоустройства — как только за него поступает первый платеж от работодателя в систему социального страхования.

— Что такое страховые взносы? Кто их платит и в каком размере?

— Это взносы, которые работодатель обязан платить за каждого своего сотрудника. С 2011 года работодатели и работники уплачивают единый социальный взнос (ЕСВ). Средства потом распределяются по четырем фондам. Часть поступает и на пенсионное страхование. ЕСВ из зарплаты работника составляет 3,6 процента, а работодатель начисляет на сумму зарплаты дополнительно от 36,76 до 49,7 процента в зависимости от того, насколько тяжелый труд на данном производстве.

В целом в страховой стаж включаются все месяцы, за которые был уплачен ЕСВ, в том случае, если его размер окажется не меньше минимального страхового взноса.

— А что такое минимальный страховой взнос?

— Это сумма единого социального взноса, вычисленная из минимальной зарплаты. Как я уже сказала, с 2011 года у нас взимается единый социальный взнос, который зависит от категории плательщика. Например, минимальная сумма взноса для предпринимателей была утверждена в размере 34,7 процента от минимальной зарплаты. Поскольку в стране минимальная зарплата менялась, менялась и сумма минимального взноса (см. таблицу. — Авт.).

Отмечу очень важный нюанс: при назначении пенсии учитывается именно легальная заработная плата. То есть та, из которой были перечислены страховые взносы. «Серые» заработки и зарплаты «в конвертах» во внимание не принимаются. Например, если человек получает тысячу долларов «в конверте» и 1 тысячу 218 гривен (минимальная зарплата в 2014—2015 годах. — Авт.по ведомости, то ему пенсию назначат именно исходя из официальных 1218 гривен, из которых были уплачены страховые взносы. Естественно, размер пенсии при такой зарплате будет относительно невысок. Поэтому целесообразно периодически проверять в Пенсионном фонде не только факт уплаты взносов, но и то, из какой суммы они перечисляются.

— А если предприятие вообще не платит за меня взносы? Руководству же это невыгодно.

— Если предприятие за какой-то месяц не перечислило страховые взносы или единый социальный взнос, этот месяц не будет включен в страховой стаж. К сожалению, иногда при назначении пенсии выясняется, что предприятие взносов за работника не платило вовсе. Увы, в таком случае месяцы, в течение которых человек работал у недобросовестного начальника, в стаж не войдут. Поэтому будущим пенсионерам следует время от времени интересоваться, платит ли работодатель взносы.

— Где это можно узнать?

— Во-первых, есть возможность проверить это через веб-портал электронных услуг Пенсионного фонда Украины, адрес в Интернете: www.portal.pfu.gov.ua. Предварительно необходимо пройти на портале процедуру регистрации. Во-вторых, подробную информацию вам предоставят в ближайшем отделении Пенсионного фонда. Чтобы все выяснить, достаточно знать номер своего свидетельства социального страхования.

— Ой, думаю, большинство людей уже давно потеряли это свидетельство.

— Не беда. Номер страхового пенсионного дела совпадает с идентификационным номером, присвоенным налоговой службой.

— Откуда фонд знает, сколько взносов перечислило предприятие конкретно за меня?

— На каждого работающего жителя Украины открыта персональная учетная карточка. Это электронный файл с информацией о самом человеке (идентификационный номер, имя, отчество, дата рождения), о местах его работы и о тех взносах, которые перечисляются на пенсионное страхование. Таким образом, в базе данных персонифицированного учета взносов Пенсионного фонда Украины накапливаются сведения обо всех уплаченных взносах.

— Давно собирается эта информация?

— Еще с середины 2000 года. Сначала работодатель подавал ежегодную отчетность с помесячной разбивкой страховых взносов, затем, с 2010 года, была введена более надежная и достоверная ежемесячная отчетность работодателей, а с 2011-го предметом персонифицированного учета стал единый социальный взнос. Таким образом, Пенсионный фонд ежемесячно получает данные обо всех легально начисленных работнику выплатах, которые отмечаются в его персональной учетной карточке.

— Вы сказали, что страховой стаж начали считать с 2004 года. А как быть со стажем, который накопился у людей до этого времени?

— Все очень просто: весь трудовой стаж, приобретенный до 1 января 2004 года, закон приравнял к страховому. Причем стаж за данный период учитывается в прежнем порядке и на основании тех же документов, которые применялись ранее, в частности, подтверждается записями в трудовой книжке.

А вот стаж после 1 января 2004 года удостоверяется только данными в личном деле человека: платило предприятие за него взносы или нет. То есть ответ на этот вопрос дает персональная учетная карточка в системе персонифицированного учета.

— Кстати, а кто платит взносы за частных предпринимателей?

— Они обязаны самостоятельно уплачивать за себя единый социальный взнос. И им самим приходится следить как за своевременностью расчета, так и за правильностью начисления.

— Что будет, если работодатель внес за наемного работника за месяц сумму меньше минимального взноса?

— В таком случае месяц учтут в стаж как неполный.

— Как именно?

— Пропорционально внесенной сумме. Это значит, что вместо полного календарного месяца в стаж человека включат только несколько дней: пять, десять или двадцать…

Впрочем, есть несколько особых периодов, которые входят в страховой стаж при определенных условиях.

Во-первых, с 2005 года в страховой стаж включается время, когда человек не работал, но ухаживал (получая предусмотренные законодательством виды помощи или компенсации) за ребенком до трех лет, ребенком-инвалидом, инвалидом I группы или же за старым человеком, который, по заключению медицинского учреждения, нуждался в постоянном уходе или достиг 80-летнего возраста.

— Почему?

— Дело в том, что за таких людей страховые взносы перечисляют Пенсионному фонду из госбюджета — 33,2 процента минимальной заработной платы.

Во-вторых, лицам, состоящим на учете в службе занятости и получающим пособие по безработице, также данный период засчитывается в страховой стаж в полном размере.

В-третьих, в страховой стаж включают срочную службу в армии: взносы за солдат в Пенсионный фонд перечисляют из бюджета. Расчет взносов, которые ежегодно закладываются в бюджете Пенсионного фонда, производится с учетом 33,2 процента минимальной зарплаты.

— Входит ли в стаж учеба в институте, аспирантуре и ординатуре?

— До 2004 года эти периоды включались в стаж. Но после 2004 года студенты, аспиранты, ординаторы, докторанты не являются застрахованными лицами. Поэтому время стационарной учебы в вузе, аспирантуре, ординатуре, докторантуре и так далее (если человек не работал где-нибудь еще и не платил взносов из своей зарплаты) в стаж с января 2004-го не входит. Но если гражданин добровольно будет платить взносы в Пенсионный фонд (не ниже минимального размера), тогда и этот период войдет в его страховой стаж.

— Тогда такой вопрос: если частный предприниматель перечислит в Пенсионный фонд сумму больше минимальной?

— Это может улучшить размер пенсии. Но не за счет увеличения стажа, а за счет роста показателя заработка.

— Как это?

— Если человек перечисляет единый социальный взнос в минимальном размере, значит, его зарплата за месяц учитывается тоже в минимальном показателе (сейчас 1 тысяча 218 гривен). Если же он перечислит больше, то и зарплата при назначении пенсии будет учтена за этот месяц в большем размере. Но стаж составит только один месяц.

Напоминаем, что при Пенсионном фонде Украины с понедельника по пятницу (с 8.00 до 20.00), а также в субботу (с 8.00 до 14.00) работает консультационный контакт-центр:0−800−503−753. Звонки со стационарных телефонов в пределах Украины бесплатные.

Размер минимальной зарплаты и минимального единого социального взноса

С какого месяца Минимальная зарплата (гривен в месяц)

Минимальный месячный размер соцвзноса для предпринимателей (34,7 процента)

2011 год

с 1 января

941 326,53

с 1 апреля

960 333,12

с 1 октября

985 341,80

с 1 декабря

1004 348,39

2012 год

с 1 января

1073 372,33

с 1 апреля

1094 379,62

c 1 июля

1102 382,39

с 1 октября

1118 387,95

с 1 декабря

1134 393,50

2013 год и по сегодняшний момент

с 1 января

1147 398,01

с 1 декабря

1218 422,65

Лилия ПОВОЛОЦКАЯ

К списку новостей