загрузка...
Блоги
Дзебак Владимир Дзебак Владимир РОЗДУМИ ПРО НАДВАЖЛИВЕ або ЧОМУ НАШІ ОЛІГАРХИ СТАЛИ МОГИЛЬЩИКАМИ НИНІШНЬОЇ УКРАЇНИ

Головним інструментом нинішніх олігархів є безправний люмпен, який живе на подачках від держави, на грані фізичного виживання. Ось чому значна частина пенсіонерів є найкращим їх електоратом, який і допомагає часто приводити до влади їх ставлеників. Для малого і середнього бізнесу сьогодні закриті економічні ліфти у цілих галузях економіки, бо з кожним роком сфери зацікавленості олігархії збільшуються, перекриваючи кисень усім іншим.

Все блоги
Колонка автора
Все колонки авторов
Петиции ВАП
ВИМАГАЄМО ІНДЕКСАЦІЇ НАШИХ ПЕНСІЙ!!!
2 Подробности Подать заявку
Опрос
Сколько лет трудового стажа Вы имеете?

Что написано на наших лицах?

Увеличить шрифт Уменьшить шрифт
Отправить
Печатать
Что написано на наших лицах?

Предсказать, какое первое впечатление мы произведем на окружающих, можно с помощью обычной линейки. Дело в том, что размеры и пропорции черт лица определяют, какие качества мы склонны приписывать обладателю этого лица. Довольно жуткое открытие, если вдуматься.

Проведенные ранее исследования – методом сканирования мозга – уже установили, что первое впечатление о человеке формируется за десятую долю секунды, поэтому воспринимается нами как автоматическое, интуитивное. Но какую именно работу проделывает мозг за эти миллисекунды? Нейропсихологи из Йоркского университета (Великобритания) во главе с профессором Энди Янгом (Andrew W. Young) и доктором Томом Хартли (Tom Hartley) сделали важный шаг к ответу на этот вопрос. Результаты исследования опубликованы в июльском выпуске журнала Proceedings of the National Academy of Science.

В своем эксперименте они опирались на три шкалы качеств, которые, как установлено предыдущими исследованиями, в совокупности формируют впечатление о людях. Первая шкала – «Отношение»: этот человек хочет причинить мне вред или сделать доброе дело? Вторая – «Моложавость / привлекательность», по которой мы оцениваем человека как подходящего романтического партнера или достойного соперника/соперницу в любовных делах. Третья – «Доминантность»: в состоянии ли этот человек реализовать свои намерения, благие или дурные, в отношении меня?

Исследователи собрали в социальных сетях тысячу фотографий людей – разного пола, возраста, снятых в разных ситуациях, с разными выражениями лица, под разным углом, при разном освещении, с разным качеством фото. Единственное, что было общего у изображенных на фотографиях, – принадлежность к европейской расе, так как иначе на результат могли бы повлиять расовые и этнические предрассудки. Все лица тщательно измерили по 65 параметрам, таким как, например, «толщина бровей» и «ширина рта».

Затем шестеро добровольцев рассмотрели все эти фотографии и ранжировали свои впечатления от лиц на них по трем шкалам. Потом в дело пошла искусственная нейронная сеть – компьютерная модель, имитирующая работу человеческого мозга. Этот эмулятор «изучил» связь субъективных оценок людей на фотографиях с измеренными параметрами и выявил характеристики, отвечающие за наше восприятие человеческих лиц.

Тот же самый процесс, проведенный в обратном порядке, подтвердил сделанные выводы: на основе данных искусственного мозга, связавших определенные черты лица с определенными чертами личности, были составлены схематические рисунки, которые произвели на живых людей (на этот раз других, не тех, которые оценивали фотографии) именно такое впечатление, какое ожидалось.

Ключевым фактором в оценке доброжелательности или злонамеренности оказалась улыбка – то есть выражение лица, которым мы хотя бы можем управлять. С двумя другими шкалами сделать что-то очень трудно. О «моложавости / привлекательности», как выяснилось, люди судят по глазам и области вокруг глаз. О доминантности – либо по маскулинным чертам, таким как форма челюсти, высота бровей или выраженность скул, либо по текстуре и оттенку кожи, которые ассоциируются с цветущим видом и здоровым загаром.

Практические последствия выявленных Янгом, Хартли и коллегами закономерностей идут значительно дальше объяснения реакций на наши фотографии, которые мы размещаем в соцсетях или отправляем потенциальным работодателям, прикрепляя их к резюме. Достаточно подумать, например, о работе жюри присяжных или о выборах и возможности повлиять на их результат, предложив избирателям кандидата с более или менее «подходящим» лицом. «Подтверждений тому, что нельзя судить о книге по ее обложке, более чем достаточно, и тем не менее мы все это делаем», – заметил Том Хартли.

Анастасия Овсянникова 

К списку новостей