Проблеми працевлаштування: як знайти роботу після 40?

На жаль, для багатьох людей середнього віку словосполучення "проблеми працевлаштування" – не порожній звук. Чим старше ми стаємо, тим менш охоче кадровики розглядають нашу кандидатуру. Як знайти роботу після 40?

Існує думка, що роботу після 40 шукають невдахи, яких звільнили з минулого місця роботи. Це не так – причин куди більше. По-перше, практично ніяка організація (крім, мабуть, державних) не захищена від банкрутства на всі 100%. Фірми закриваються, а співробітники залишаються без роботи незалежно від їх віку та професіоналізму. Також близько 40 років у людини може настати криза середнього віку. Він може супроводжуватися бажанням змінити звичний спосіб життя, спробувати щось нове. З'являється потреба змінити роботу. У жінок в цей час підростає діти, тому домогосподаркам стає нудно вдома, у них з'являється бажання реалізувати себе в професійній сфері.

Ще одна причина зміни роботи в зрілому віці – проблеми зі здоров'ям і професійні захворювання. Їм схильні спортсмени, але не тільки вони. Люди, змушені цілий день стояти на ногах (приміром, перукарі), часто страждають від варикозного розширення вен. Вчителі та інші люди, змушені багато говорити на роботі, заробляють проблеми з голосовими зв'язками. Співробітники хімічних лабораторій, що працюють з шкідливими речовинами, можуть страждати від захворювань легенів. Список можна продовжувати довго.

Часто вік після 40 називають "віком дискримінації", причина цього – проблеми працевлаштування фахівців середнього віку. Незважаючи на пристойний професійний досвід, співробітнику можуть відмовити ще на стадії розгляду резюме. Іноді на те є об'єктивні причини, наприклад, якщо середній вік співробітників компанії менше 30, і претендент може просто не влитися в молодий колектив. А іноді вагомих причин для відмови немає.

Чому так складно знайти роботу після 40? У першу чергу, через забобонів та стереотипів. Деякі роботодавці вважають, що в цьому віці людина не може або не хоче працювати в повну силу, вважаючи час, що залишився до пенсії. Також рекрутери думають, що сучасний ритм ділового життя – не для людей середнього віку, тому що у них менша трудова мобільність. Проблеми працевлаштування людей старше 40 можуть бути пов'язані також з тим, що зараз все більше і більше молодих людей займають керівні посади. Вони бояться, що не зможуть ефективно керувати співробітниками, які набагато їх старше.

Однак при найближчому розгляді можна помітити, що проблеми працевлаштування у людей старше 40 найчастіше спостерігаються в конкретних сферах діяльності або у зв'язку з конкретними посадами. Так, наприклад, людині середнього віку, швидше за все, не вдасться зайняти початкову або середню позицію в сфері продажів (промоутер, мерчендайзер і т.п.). По-перше, люди таких професій багато часу проводять на ногах – а після 40 здоров'я може не дозволити. По-друге, якщо людина з солідним досвідом влаштовується на початкову посаду, це неодмінно викличе сумніви в його професіоналізмі.

Не вітають шукачів старше 40 і в сфері IT-технологій, логістики та маркетингу. Справа в тому, що це відносно нові професії, тому претендент навряд чи буде мати необхідними професійними знаннями і навичками – його цього просто не вчили. Хоча, зрозуміло, з усіх правил є винятки.

Досвід, знання, практика та професіоналізм найбільше цінуються в таких сферах діяльності, як підбір кадрів, бухгалтерія, викладання, лікарська діяльність, наукова робота, виробнича і господарська діяльність. Також зрілих людей більш охоче беруть на керівні посади, з якими молодь не здатна впоратися через відсутність життєвого досвіду – такого не навчати навіть в самому престижному університеті. Так що в цих сферах проблеми працевлаштування менше, і ми можемо сміливо стверджувати, що знайти роботу після 40-таки реально!

Яким би складним завдання не здавався пошук роботи в зрілому віці, пам'ятайте: знайти роботу після 40 цілком реально, адже життя тільки починається! Головне – правильно скласти резюме, вигідно подати себе на співбесіді і бути впевненим у собі. Тоді ніякі проблеми працевлаштування вас не торкнуться.