ЮК: Чи можна працювати при досягненні пенсійного віку...

ЮК: Чи можна працювати при досягненні пенсійного віку і яким буде пенсійне нарахування в такому разі? Чи можна наймати працівників за сумісництвом, якщо штатні працівники мають неповну ставку?

Доброго дня. В мене такі запитання:
Я в 2013 році виходжу на пенсію. Маю 32 роки педстажу і 5 років навчання в педінституті, тобто разом 37 років. Чула, що якщо би було 40 років, то пенсія була б значно більша. Чи можна не оформлятися (продовжити контракт) і працювати далі ? Чи справді це підвищення буде суттєве? Чи має право директор коледжу брати на роботу сумісника, якщо основні працівники не мають повної ставки?

Дякую за відповідь. 

Доброго дня! 

Наскільки нам зрозуміло, відповідно до описаної Вами ситуації, Вас цікавлять такі питання:

1. Чи можна працювати за посадою на Вашому робочому місці при наявності пенсійного стажу - 37 років?

2. Яким буде підвищення пенсії при продовженні праці за місцем роботи та відповідно збільшення пенсійного стажу?

3. Чи може роботодавець наймати додатково працівників на роботу за сумісництвом при тому, що інші працівники мають неповну ставку? 

1. Так, відповідно до ст. 7 ЗУ "Про пенсійне забезпечення", пенсії за віком призначаються незалежно від того, припинено роботу на час звернення за пенсією чи вона продовжується. Тому у даному випадку Ви можете продовжувати працювати, якщо маєте відповідне бажання. 

2.Наскільки нам зрозуміло, Ви маєте право одночасно на різні державні пенсії а саме: на пенсію за віком та пенсію за вислугу років. Згідно з правилами ст. 6 ЗУ "Про пенсійне забезпечення" Ви маєте право на отримання лише однієї із вказаних пенсій за Вашим вибором. Тому, у даному контексті слід розглядати вигідність цих двох варіантів та здійснити відповідні розрахунки розмірів вище вказаних видів пенсій. Пенсія за віком призначається при дотриманні таких вимог - після досягнення 55 років та наявності стажу роботи не менше 20 років (ст. 12 ЗУ "Про пенсійне забезпечення"). У даному випадку - стаж роботи у Вас становить 37 років. Якщо Ви є на солідарній системі пенсійного забезпечення, то відповідно до ст. 28 "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" Вам необхідний страховий стаж - 30 років.

Згідно ст. 19 ЗУ "Про пенсійне забезпечення" пенсії за віком призначаються в розмірі 55 процентів заробітку (стаття 64), але не нижче мінімального розміру пенсії. За кожний повний рік роботи понад 20 (30) років жінкам пенсія збільшується на 1 процент заробітку, але не менш як на 1 процент мінімального розміру пенсії. Оскільки нам не відомо Вашого заробітку, то ми виходитимемо, відповідно, із мінімального розміру пенсії за віком, встановленого ст. 28 ЗУ "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" у розмірі прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність. Він становить: з 1 січня - 894 гривні, згідно ст. 7 ЗУ "Про Державний бюджет України на 2013 р." Один відсоток від цього розміру мінімальної пенсії за віком становитиме - 8 гривень 94 копійки. При збільшенні мінімального розміру пенсії - збільшуватиметься і надбавка до пенсії. 

Тому, станом на 1 січня 2013 року підвищення пенсії за віком становитиме на загальній підставі - 151 гривня 98 копійок, при солідарній системі - 62 гривні 58 копійок. 

В контексті цього хочемо додати таке. Відповідно до пунктів "г" та "д" ст. 21 ЗУ "Про пенсійне забезпечення", особи, які набули право на пенсію за віком і мають відповідний мінімальний пенсійний стаж, вказаний нами вище, але після досягнення пенсійного віку виявили бажання працювати і одержувати пенсію з більш пізнього строку, мають право на надбавку до пенсії в розмірі 10 відсотків основного розміру пенсії без урахування надбавок, підвищень, додаткової пенсії за кожний повний рік роботи після досягнення пенсійного віку, але не більш як 40 відсотків. При тих самих умовах, якщо Ви в період роботи відмовились одержувати пенсію, - у розмірі 10 відсотків основного розміру пенсії без урахування надбавок, підвищень, додаткової пенсії за кожний повний рік роботи після відмови від одержання пенсії, але не більш як 40 відсотків.

Тепер розглянемо пенсію за вислугою років. Відповідно до ст. 52 ЗУ "Про пенсійне забезпечення", Постанови Кабінету Міністрів України від 4 листопада 1993 р. N 909 "Про перелік закладів і установ освіти, охорони здоров'я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років", працівники освіти підпадають під категорію осіб, які мають право на пенсію за вислугою років. Пенсії обчислюються, виходячи, із середньомісячного заробітку (статті 64-67, 69 ЗУ "Про пенсійне забезпечення"), одержуваного перед припиненням роботи, яка дає право на пенсію за вислугу років. Тобто вони у мінімальному грошовому вираженні дорівнюють розміру пенсії за віком.

3. В законодавстві не передбачено заборони роботодавцю наймати працівника для роботи за сумісництвом, якщо інші працівники працюють на неповну ставку. 

Зрештою, пам'ятайте, що Ви завжди можете звернутися за відповідними роз'ясненнями до працівників відділення Пенсійного Фонду України за місцем Вашого проживання, згідно із нормами Законів України "Про звернення громадян" та "Про доступ до публічної інформації".

Відповідь підготували студенти Національного університету "Острозька академія" (НаУОА) - Ігор Савчук, Богдан Лавренюк, Марія Кравець.

Куратор, керівник юридичної клініки "Pro bono" при НаУОА- Марія Цип'ящук 

Якщо Ви потребуєте правової допомоги відправте Ваше звернення на електронну скриньку op@osvita.org.ua. Відповідь на нього читайте на сторінках сайту. В разі необхідності, Ви можете поспілкуватися з юристами юридичної клініки "Pro bono" за телефоном (+38) 097 703-48-55, понеділок-четверг - з 16:00 до 19:00, п'ятниця - з 16:00 до 17:30.