Уряд розробляє підзаконні акти, якими зобов’яже роботодавців брати на роботу людей передпенсійного віку.
Про це журналістам заявив міністр соціальної політики Андрій Рева після засідання уряду.
"Для того ще потрібно прийняти підзаконні акти, але ідея дуже проста: люди, які наближаються до пенсійного віку, їм важче сьогодні на ринку праці. Ідея полягає в тому щоб підтримати їх, шляхом введення певних квот для роботодавців", - сказав А.Рева.
За його словами, схема буде така ж як для людей з інвалідністю.
А.Рева додав, що квота на підприємствах з кількістю працівників більше 20 становитиме 4%.
«На кожному підприємстві повинно бути 4% робочих місць для осіб від 45 років. Якщо немає - будуть певні стимулюючі моменти», - заявив Рева.
Він зазначив, що схема квотування для підприємств буде подібною до квотування осіб з інвалідністю.
«Якщо ми беремо осіб з інвалідністю, то за кожне нестворене робоче місце працедавець суму вартості заробітної плати сплачує в фонд соціального захисту інвалідів. Якою буде система, як будемо платити, з'ясуємо додатково», - зазначив міністр соцполітики.
За його словами, також буде продумана система санкцій для роботодавців, які відмовлятимуться брати на роботу людей передпенсійного віку.
"Якою буде система санкцій, скільки і чого треба буде платити, це ми визначимо додатково... Якщо не буде відповідних санкцій, то ніхто цим (працевлаштуванням людей передпенсійного віку - ред.) займатися не буде. Які це будуть санкції, чи вони будуть такими, в таких розмірах, як для інвалідів, чи вони будуть іншими, це ми продумаємо", - сказав А.Рева
Міністр нагадав, що відповідна норма має запрацювати з 1 січня 2018 року.
Як повідомлялося раныше, пенсійна реформа зобов'яже роботодавців брати на роботу людей віком від 45 років за квотним принципом.
Дзьобак Володимир
РОЗДУМИ ПРО НАДВАЖЛИВЕ або ЧОМУ НАШІ ОЛІГАРХИ СТАЛИ МОГИЛЬЩИКАМИ НИНІШНЬОЇ УКРАЇНИ
