Згідно з підпунктом 1 пункту 2 розділу ІІ закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (Covid-19)" на період встановлення карантину або обмежувальних заходів, пов’язаних із поширенням коронавірусної хвороби (Covid-19), роботодавець може доручити працівникові, зокрема державному службовцю, службовцю органу місцевого самоврядування, виконувати протягом певного періоду роботу, визначену трудовим договором, вдома, а також надавати працівнику, зокрема державному службовцю, службовцю органу місцевого самоврядування, за його згодою відпустку.
Відповідно до постанови Кабінету міністрів України від 11.03.2020 року № 211 (зі змінами від 16.03.2020 року, постанова КМУ № 215) з 12 березня 2020 року до 3 квітня 2020 року (25 березня рішенням Кабміну карантин було продовжено до 24 квітня, - прим. ред.) на всій території України встановлено карантин.
Постановою встановлено заборону з 00:01 17 березня 2020 року до 3 квітня 2020 року на роботу суб’єктів господарювання, яка передбачає приймання відвідувачів, зокрема закладів громадського харчування, торговельно-розважальних центрів, інших закладів розважальної діяльності, фітнес-центрів, закладів культури, торговельного і побутового обслуговування населення, крім роздрібної торгівлі продуктами харчування, пальним, засобами гігієни, лікарськими засобами та виробами медичного призначення, засобами зв’язку, провадження банківської та страхової діяльності, а також торговельної діяльності та діяльності з надання послуг з громадського харчування із застосуванням адресної доставки замовлень за умови забезпечення відповідного персоналу засобами індивідуального захисту.
Читайте також: Як прийняти спадщину під час карантину
Постановою також рекомендовано центральним і місцевим органам виконавчої влади, іншим державним органам, органам місцевого самоврядування, підприємствам, установам, організаціям забезпечити організацію позмінної роботи працівників, а за технічної можливості – також роботи в режимі реального часу через інтернет.
Отже, якщо ваш роботодавець здійснює господарську діяльність, яка передбачає приймання відвідувачів, зокрема закладів громадського харчування, торговельно-розважальних центрів, інших закладів розважальної діяльності, фітнес-центрів, закладів культури, торговельного і побутового обслуговування населення з урахуванням вищезазначених винятків, його може бути притягнуто до відповідальності. З цього випливає, що якщо роботодавець змушує працівників виходити на роботу, його може бути притягнуто до відповідальності.
Якщо ж діяльність вашого роботодавця не віднесено до вищезазначених, це право роботодавця, а не обов’язок припиняти роботу або забезпечувати організацію позмінної роботи працівників, а за технічної можливості – також роботи в режимі реального часу через інтернет.
"Адвокат права"
Дзьобак Володимир
РОЗДУМИ ПРО НАДВАЖЛИВЕ або ЧОМУ НАШІ ОЛІГАРХИ СТАЛИ МОГИЛЬЩИКАМИ НИНІШНЬОЇ УКРАЇНИ
