загрузка...
Блоги
Дзьобак Володимир Дзьобак Володимир РОЗДУМИ ПРО НАДВАЖЛИВЕ або ЧОМУ НАШІ ОЛІГАРХИ СТАЛИ МОГИЛЬЩИКАМИ НИНІШНЬОЇ УКРАЇНИ

Головним інструментом нинішніх олігархів є безправний люмпен, який живе на подачках від держави, на грані фізичного виживання. Ось чому значна частина пенсіонерів є найкращим їх електоратом, який і допомагає часто приводити до влади їх ставлеників. Для малого і середнього бізнесу сьогодні закриті економічні ліфти у цілих галузях економіки, бо з кожним роком сфери зацікавленості олігархії збільшуються, перекриваючи кисень усім іншим.

Всі блоги
Колонка автора
Всі колонки авторів
Петиції ВАП
ВИМАГАЄМО ІНДЕКСАЦІЇ НАШИХ ПЕНСІЙ!!!
2 Подробиці Подати пропозицію
Опитування
Чи дотримуєтесь Ви правил карантину?

Легалізація гнучкого режиму та дистанційної роботи ― новий законопроєкт про зміни до КЗпП

Збільшити шрифт Зменшити шрифт
Надіслати
Друкувати

При дистанційній роботі роботодавець укладає з працівником письмовий трудовий договір. Виняток ― дистанційна робота на час карантину.

20.03.2020 у ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв’язку з поширенням  коронавірусної хвороби (COVID-2019)» (законопроект № 3725).

Читайте такожРада провалила зміни до держбюджету

Законопроєкт № 3725 вносить зміни до КЗпП:

  • •  в статті 21 з визначення трудового договору виключають норму, що працівник має дотримуватись ПВТР; 
  • •  доповнили статтю 24 КЗпП. Якщо працівник працюватиме дистанційно, роботодавець має укласти з ним письмовий трудовий договір. Виняток — роботодавець запроваджує гнучкий режим роботи чи дистанційну роботу на час загрози поширенню епідемії, пандемії та (або) на час загрози військового, техногенного, природного чи іншого характеру. В цьому випадку достатньо наказу роботодавця;
  • •  визначили умови оплати простою на час карантину. Час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину встановленого КМУ оплачують з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу);
  • •  продовжили на час карантину строки звернення до суду для вирішення трудового спору.

Також законопроєкт вводить визначення гнучкого режиму робочого часу та дистанційної роботи.

Гнучкий режим робочого часу — це форма організації праці, яка допускає режим роботи, що є відмінним від визначеного ПВТР. Умова ― працівник дотримує встановлену денну, тижневу чи на певний обліковий період (два тижні, місяць тощо) норму тривалості робочого часу.

Гнучкий режим робочого часу може передбачати:

1) фіксований час, протягом якого працівник обов’язково повинен бути присутнім на робочому місці та виконувати свої посадові обов’язки.  Можна передбачити поділ робочого дня на частини;

2) змінний час, протягом якого працівник на власний розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу;

3) час перерви для відпочинку і харчування.

Роботодавець повинен забезпечити облік використання робочого часу працівником.

Законопроєкт визначає, коли гнучкий режим робочого часу, як правило, не використовують:

  • •  безперервно діючі підприємства, установи, організації;
  • •  багатозмінна організація роботи  та інші випадки, обумовлені специфікою діяльності, коли виконання обов’язків працівником потребує його присутності в чітко визначені ПВТР години роботи (торгівля, побутове обслуговування населення, вантажно-розвантажувальні роботи, робота транспорту, інше);
  • •  такий режим є несумісним з вимогами щодо безпечних умов праці.

Дистанційна (надомна) робота — це така форма організації праці, коли працівник виконує роботу за місцем його проживання чи в іншому місці за його вибором у т. ч. за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, але поза приміщенням роботодавця.

При дистанційній (надомній) роботі працівники розподіляють робочий час на свій розсуд, на них не поширюються ПВТР, якщо інше не передбачено у трудовому договорі. При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 КЗпП.

Робота дистанційно чи на умовах гнучкого режиму не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Ольга Догадіна

 

Джерело:
До списку новин